9751

MAN2 426

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش تحول

دانشكده علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

1391

216ص

علي عطافر

آرش شاهين

تحول سازماني , تعهد سازماني , مدل پذيرش فناوري , نظريه رفتار برنامه ريزي شده , شركت گاز استان اصفهان , رهبري تحولي , فرهنگ سازماني , هماهنگي ﴿استراتژيك﴾ , نگرش كاركنان , ساختار سازماني , تخصيص منابع , عدالت سازماني , استراتژي منابع انساني

1391/11/02

صديقه رمضاني

Organizaztional Development , Organizational commitment , Technology acceptance model , Theory of planning behavior , Transformational culture , Organizational culture , Coordination , َAttitude of personnel , Organizational structure , Resources allocation , Organizational justice , Human resource strategy

Analysis of Effective Inner Organizational Factors Over the Staff mebers Intentions for Implementing organizational development programs in Isfahan provine Gas company