8909

MAN2 348

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش مديريت تحول

دانشكده علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

1390

167ص

محمد اسماعيل انصاري

علي عطافر

كاركنان , فرسودگي شغلي , اشتياق شغلي , رفتار سازماني , عملكرد شغلي , بازخورد , مهارت , رفتار ناكارآمد , عدالت توزيعي , وجدان كاري , خشم , منطقه دو عمليات انتقال گاز

1390/12/27

مهدخت السادات طاوسي نائيني

personnel , job burnout , job engagement , organizational behavior , job performance , feedback , skill , counterproductive behavior , distributive justice , work conscience , anger

An analysis of factors affected on employees counterprpductive work behavior in second gas transmission operational area