6170

MAN2 196

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش مديريت تحول

دانشكده علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

1388

137ص

محمد اسماعيل انصاري

آرش شاهين

مديريت بازرگاني ﴿مديريت تحول﴾ , ارزيابي عملكرد , عدالت سازماني , تهران ﴿شهر﴾ , ترافيك , حمل و نقل , كاركنان , عدالت توزيعي , عدالت رويه اي

21/7/88

خراساني

Trade management (evolution management) , Performance assessment , Organizational justice , Tehran (city) , Traffic , Transportation , Personnel , Distributive justice , Procedural justice

The relationship between employees performance appraisal system functions and perceived organizational justice in the Tehran transportation and traffic organization