4930

PSY2 131

كارشناسي ارشد

دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي، گروه روانشناسي

1387

حميدرضا عريضي

روانشناسي صنعتي سازمان , 1387 , عملكرد وظيفه اي , قابليت اتكا , موفقيت مداري , عدالت رويه اي و توزيعي , جو نوآورانه و همكارانه وجدان كاري , جوسازماني , عدالت سازماني

mokhtarian^d2009/01/17 10:55:13 , khorasani^d2009/05/12 08:46:07 , khorasani^d2009/05/13 12:52:42 , khorasani^d2009/05/13 12:53:56 , khorasani^d2009/05/13 12:55:48

شركت ذوب آهن اصفهان Industrial phychology , Task performance , Dependability , Achivement , Distributive procedural justice , Innovative and cooperative climate , Work conscience , Organizational environment , Organizational justice , Isfahan steel company

The relationship between antecedent variables (organizational justice and organizational climate) and work conscientiousness with job performance in an industrial company employees