• شماره ركورد
    26112
  • شماره راهنما
    MAN2 1064
  • عنوان

    تحليل تاثير ذهنيت كاركنان بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي هوشياري كارآفريني (مورد مطالعه : شركت فولاد مباركه اصفهان)

  • مقطع تحصيلي
    كارشناسي ارشد
  • رشته تحصيلي
    كارآفريني - كسب و كار جديد
  • دانشكده
    علوم اداري و اقتصاد
  • تاريخ دفاع
    1405/04/20
  • صفحه شمار
    67 ص.
  • استاد راهنما
    علي نصراصفهاني
  • استاد مشاور
    علي صفري
  • كليدواژه فارسي
    ذهنيت كاركنان , كارآفريني سازماني , هوشياري كارآفريني
  • چكيده فارسي
    امروزه سازمان‌ها در محيطي پويا، پيچيده و رقابتي فعاليت مي‌كنند و در چنين شرايطي، كارآفريني سازماني به‌عنوان يكي از الزامات اساسي بقا، رشد و ايجاد مزيت رقابتي پايدار مطرح است. در اين ميان، كاركنان سازمان به‌عنوان مهم‌ترين سرمايه انساني، نقش تعيين‌كننده‌اي در شكل‌گيري و توسعه فعاليت‌هاي كارآفرينانه دارند. ذهنيت كاركنان، كه شامل ذهنيت رشد و ذهنيت ثابت است، مي‌تواند بر نحوه مواجهه افراد با چالش‌ها، فرصت‌ها و شكست‌ها تأثير گذاشته و زمينه‌ساز بروز يا تضعيف رفتارهاي كارآفرينانه در سازمان شود. از سوي ديگر، هوشياري كارآفريني به‌عنوان يك قابليت شناختي، نقش مهمي در شناسايي، ارزيابي و بهره‌برداري از فرصت‌هاي كارآفرينانه ايفا مي‌كند و مي‌تواند به‌عنوان متغير ميانجي، رابطه بين ذهنيت كاركنان و كارآفريني سازماني را تبيين نمايد. بنابراين، هدف اين پژوهش تحليل تأثير ذهنيت كاركنان بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي هوشياري كارآفريني (مورد مطالعه: شركت فولاد مباركه اصفهان) مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي ـ پيمايشي است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي26 SPSS و PLS استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان بخش اداري شركت فولاد مباركه اصفهان به تعداد 2550 نفر بوده كه تعداد 334 نفر به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌ استفاده گرديد؛ به‌طوري‌كه براي سنجش هوشياري كارآفريني از پرسشنامه طالبي كوهستاني (1396)، براي اندازه‌گيري ذهنيت كاركنان از پرسشنامه محقق‌ساخته و براي سنجش كارآفريني سازماني از پرسشنامه رابينز و كولتر (1996) استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها از طريق روايي محتوايي و سازه تأييد گرديد و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد بررسي قرار گرفت كه نتايج حاكي از مناسب بودن پايايي پرسشنامه‌ها بود. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد كه ضريب تأثير ذهنيت كاركنان بر كارآفريني سازماني برابر با 0.84 بوده كه بيانگر تأثير مثبت و معنادار ذهنيت كاركنان بر كارآفريني سازماني است. همچنين، ضريب تأثير هوشياري كارآفريني به‌عنوان متغير ميانجي در رابطه بين ذهنيت كاركنان و كارآفريني سازماني برابر با 0.51 برآورد شد كه نشان‌دهنده نقش ميانجي مثبت و معنادار هوشياري كارآفريني مي‌باشد. علاوه بر اين، نتايج نشان داد كه ضريب تأثير ذهنيت رشد بر كارآفريني سازماني 0.36 و ضريب تأثير ذهنيت ثابت بر كارآفريني سازماني 0.74 بوده كه هر دو رابطه مثبت و معنادار مي‌باشند. در مجموع، يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه تقويت ذهنيت رشد و ارتقاي سطح هوشياري كارآفريني در ميان كاركنان مي‌تواند نقش مؤثري در توسعه كارآفريني سازماني در شركت فولاد مباركه اصفهان ايفا نمايد .
  • تاريخ نمايه سازي
    1405/06/24
  • نام نمايه ساز
    محبوبه ربيعي
  • كليدواژه لاتين
    Employee Mentality , Organizational Entrepreneurship , Entrepreneurial Consciousness
  • عنوان لاتين
    Analysis of the Effect of Employee Mindset on Organizational Entrepreneurship with the Mediating Role of Entrepreneurial Consciousness (Case Study: Isfahan Mobarakeh Steel Company)
  • گروه آموزشي
    مديريت
  • چكيده لاتين
    In todayʹs dynamic business environment, organizational entrepreneurship is considered a vital competitive advantage an‎d a necessity for survival an‎d growth. The ideal situation for any organization is an environment in which employees have a high level of entrepreneurial mindset; a mindset that includes risk-taking, initiative, autonomy, an‎d a forward-looking perspective on opportunities. Despite the increasing emphasis on the importance of innovation, many organizations still struggle with challenges in institutionalizing an entrepreneurial culture. The reality in many workplaces often includes conservative mindsets, fear of failure, a tendency to follow traditional procedures, an‎d a lack of motivation to go beyond the assigned job description. In view of the above, this study seeks to answer the question of to what extent employee mindset affects organizational entrepreneurship with the mediating role of entrepreneurial awareness? SPSS an‎d PLS software were used to examine the research hypotheses, an‎d in the end, we reached the following results: employee mindset affects organizational entrepreneurship in Mobarakeh Steel Company. Entrepreneurial awareness plays a mediating role in the relationship between employee mindset an‎d organizational entrepreneurship in Mobarakeh Steel Company. Growth mindset an‎d fixed mindset have an impact on organizational entrepreneurship.
  • تعداد فصل ها
    5
  • فهرست مطالب pdf
    167573
  • نويسنده

    بهجتي، علي اكبر

    • لينک به اين مدرک
    https://lib.ui.ac.ir/dl/search/default.aspx?Term=26112&Field=0&DTC=3