شماره ركورد
26069
شماره راهنما
MAN2 1063
عنوان
تاثير رفتار پيشاهنگي كاركنان بر موفقيت شركتهاي دانشبنيان با نقش ميانجي چابكي فكري و تابآوري شناختي (مورد مطالعه: شركتهاي دانشبنيان مستقر در شهرك علمي تحقيقاتي و ناحيه نوآوري دانشگاه اصفهان)
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي
كارآفريني - كسب و كار الكترونيكي
دانشكده
علوم اداري و اقتصاد
تاريخ دفاع
1405/05/05
صفحه شمار
95 ص.
استاد راهنما
دكتر هادي تيموري
كليدواژه فارسي
رفتار پيشاهنگي،. , شركتهاي دانشبنيان، , چابكي فكري و تابآوري شناختي
چكيده فارسي
چكيده
در عصر حاضر، فرآيند جهانيشدن بسياري از شركتها را بر آن داشته تا دريابند كه تنها راه باقيماندن در عرصه رقابت، بهرهگيري از دانش به شيوهاي نوين است؛ از اينرو، بسياري از سازمانها در حال گذار از ساختارهاي مبتني بر نيروي كار به الگوهاي دانشبنيان هستند. در محيط پرنوسان و غيرقابل پيشبيني امروز، شايستگيها، نگرشها و رفتارهاي كاركنان، بيش از هر زمان ديگري، موفقيت و بقاي سازمان را تحت تأثير قرار ميدهد. يكي از مهمترين ابعاد رفتاري مؤثر در اين زمينه، رفتار پيشاهنگي است؛ نوعي رفتار داوطلبانه، فراتر از الزامات شغلي كه زمينهساز نوآوري، يادگيري سازماني و موفقيت سازمانها، بهويژه شركتهاي دانشبنيان است. با اين حال، بروز مؤثر اين رفتار، مستلزم برخورداري كاركنان از ظرفيتهاي شناختي مناسب است. چابكي فكري و تابآوري شناختي، بهعنوان دو قابليت شناختي برجسته، نقش بهسزايي در توانمندسازي كاركنان براي تصميمگيري سريع و مؤثر در شرايط عدمقطعيت دارند. بر اين اساس، پژوهش حاضر، با هدف بررسي نقش رفتار پيشاهنگي كاركنان در موفقيت شركتهاي دانشبنيان با تأكيد بر نقش ميانجي چابكي فكري و تابآوري شناختي در اين رابطه انجام گرديد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي- پيمايشي است، ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه محققساخته بود كه گويههاي مربوط به چابكي فكري، تابآوري شناختي و موفقيت شركتهاي دانشبنيان بهصورت محققساخته و رفتار پيشاهنگي بر اساس پرسشنامه كيم و ري (2011) تنظيم گرديد. روايي و پايايي ابزار پژوهش نيز با استفاده از روشهاي متناسب بررسي و مورد تأييد قرار گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را كارشناسان و مديران شركتهاي دانشبنيان مستقر در مركز رشد شهرك علمي تحقيقاتي و ناحيه نوآوري دانشگاه اصفهان تشكيل دادهاند. جهت برآورد حجم نمونه از فرمول 5q≤n≤15q استفاده شد كه بر اساس آن، حجم نمونه مورد نياز بين 195 تا 585 نفر برآورد گرديد. بدين منظور، تعداد 250 پرسشنامه شامل 39 پرسش توزيع گرديد و 230 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل دادهها از روشهاي آمار استنباطي و روش معادلات ساختاري با بهرهگيري از نرمافزارهاي Amos نسخه 24 و SPSS نسخه 26 استفاده شد. در اين پژوهش، تمامي فرضيهها تأييد شدند. نتايج نشان داد رفتار پيشاهنگي كاركنان تأثير مثبت و معناداري بر موفقيت شركتهاي دانشبنيان دارد. همچنين، چابكي فكري و تابآوري شناختي در رابطه بين رفتار پيشاهنگي كاركنان و موفقيت شركتهاي دانشبنيان نقش ميانجي مثبت و معناداري ايفا ميكنند.
كليدواژهها: رفتار پيشاهنگي، شركتهاي دانشبنيان، چابكي فكري و تابآوري شناختي.
كليدواژه لاتين
Scouting Behavior, , Knowledge-Based Companies, , Intellectual Agility, , Cognitive Resilience
عنوان لاتين
The Impact of Scouting Employeesʹ Behavior on the Success of Knowledge-Based Companies with the Mediating Role of Intellectual Agility and Cognitive Resilience) The Case Study of Knowledge-Based Companies in the Isfahan Science and Technology Town and the Innovation District of the University of Isfahan(
گروه آموزشي
مديريت
چكيده لاتين
Abstract
In the present era, globalization has led many companies to realize that the only way to remain competitive is to utilize knowledge in an innovative manner. Therefore, many organizations are transitioning from labor-based structures toward knowledge-based models. In today’s volatile and unpredictable environment, employees’ competencies, attitudes, and behaviors affect organizational success and survival more than ever before. One of the most important behavioral dimensions in this regard is scouting behavior, which refers to voluntary behaviors beyond formal job requirements that contribute to innovation, organizational learning, and the success of organizations, particularly knowledge-based companies. However, the effective manifestation of this behavior requires employees to possess appropriate cognitive capabilities. Intellectual agility and cognitive resilience, as two prominent cognitive capabilities, play a significant role in empowering employees to make rapid and effective decisions under conditions of uncertainty.
The statistical population of this study consisted of managers and experts of knowledge-based companies located in the Growth Center of Isfahan Science and Technology Town and the Innovation District of the University of Isfahan. To estimate the sample size, the formula 5q≤n≤15q was used, based on which the required sample size was estimated to be between 195 and 585 participants. Accordingly, 250 questionnaires consisting of 39 items were distributed, and 230 questionnaires were used for analysis. Data were analyzed using inferential statistics and structural equation modeling through AMOS version 24 and SPSS version 26 software.
The findings indicated that all research hypotheses were confirmed. The results showed that employees’ scouting behavior has a positive and significant effect on the success of knowledge-based companies. Furthermore, intellectual agility and cognitive resilience play positive and significant mediating roles in the relationship between employees’ scouting behavior and the success of knowledge-based companies.
Keywords: Scouting Behavior, Knowledge-Based Companies, Intellectual Agility, Cognitive Resilience.
تعداد فصل ها
5 فصل
فهرست مطالب pdf
166797
نويسنده