شماره ركورد
25874
شماره راهنما
MAN3 204
عنوان
طراحي الگوي رهبري سازماني مبتني بر ادبيات كلاسيك ايران (موردمطالعه: كليات سعدي، قابوس¬نامه و سياست¬نامه)
مقطع تحصيلي
دكتري
رشته تحصيلي
مديريت
دانشكده
علوم اداري و اقتصاد
تاريخ دفاع
تيرماه 1404
صفحه شمار
147 ص.
استاد راهنما
هادي تيموري
استاد مشاور
علي نصر اصفهاني , محسن محمدي فشاركي
كليدواژه فارسي
رهبري , ادبيات كلاسيك , بعد پنداري , بعد كرداري و بعد گفتاري
چكيده فارسي
اين پژوهش از نوع توسعه¬اي و تركيبي است كه جهت استخراج عوامل تأثيرگذار بر رهبري سازماني در بخش كيفي از روش تحليل مضمون استفاده گرديد. با توجه به ماهيت پژوهش، از متون سه¬گانه ادبيات كلاسيك ايران (كليات سعدي، قابوس¬نامه و سياست¬نامه) كه مطالب زيادي در خصوص شيوه رهبري بيان كرده¬اند استفاده شد كه اين امر به غناي بيشتر اين مفهوم كمك مي كند. در بخش كيفي، ابتدا متون كليات سعدي، قابوس¬نامه و سياست¬نامه مورد تحليل قرار گرفت. سپس با استفاده از روش نمونه-گيري هدفمند، با تعداد 20 نفر از خبرگان و مديران ارشد در خصوص تم¬هاي بهدستآمده از اين متون، مصاحبه صورت گرفت. تحليل داده¬ها در بخش كيفي با رويكرد تحليل مضمون انجام شد. بهمنظور اعتبار نتايج پژوهش به چهار معيار قابليت اعتبار يا قابلقبول بودن، قابليت انتقال يا انتقال¬پذيري، قابليت اتكا يا قابليت اطمينان و قابليت تأييد يا تأييد پذيري توجه شد. نتايج بخش كيفي پژوهش نشاندهنده آن است كه از 880 كد اوليه استخراج¬شده، 94 مضمون پايه، به شرح سه بعد اصلي: 1- بعد پنداري شامل: (مؤلفه نگرشي: 4 گويه، مؤلفه شناختي: 5 گويه و مؤلفه منشي: 7 گويه)، 2- بعد كرداري شامل: (مؤلفه فردي: 26 گويه، مؤلفه گروهي: 7 گويه و مؤلفه سازماني: 27 گويه) 3- بعد گفتاري شامل: 18 گويه طراحي شد. جامعۀ آماري بخش كمي پژوهش شامل مديران، معاونين و كارشناسان شهرداري¬هاي مناطق يازده¬گانه شيراز بود. يافته¬هاي مطالعۀ مقدماتي بخش كيفي پژوهش حاكي از آن است كه الگوي كلي رهبري سازماني مبتني بر ادبيات كلاسيك در سازمان مورد بررسي داراي ابعاد پنداري، كرداري و گفتاري است. در مجموع و پس از كدبندي داده¬هاي بهدستآمده از مطالعه متون و مصاحبه¬ها در زمينۀ عوامل تأثيرگذار بر ايجاد رهبري سازماني مبتني بر ادبيات كلاسيك، 880 كد اوليه به دست آمد كه اين كدها پس از تعديل، به 94 مضمون پايه و 7 مضمون سازمان دهنده و 3 بعد اصلي تقسيم¬بندي گرديد؛ كه سه بعد بهدستآمده شامل ابعاد پنداري، كرداري و گفتاري هستند. در بخش كمّي پژوهش، جهت تأييد مدل حاصل از بخش كيفي، از پرسشنامه محقق ساخته جهت ارايه مدل (اكتشافي) استفاده شد. براي تعيين حجم نمونه در بخش كمي، از فرمول نمونه¬گيري مدل¬سازي معادلات ساختاري (5q≤ n≤ 15q) استفاده شد. با توجه به تعداد پرسش¬هاي پرسشنامه، 520 نفر بهعنوان حجم نمونه تعيين گرديد و به همين ميزان، پرسشنامه¬ها توزيع و پس از بازگشت پرسشنامه¬ها، 490 عدد از آن¬ها كه كامل بود، مبناي تحليل قرار گرفت. روايي پرسشنامه به دو روش محتوايي و سازه با استفاده از الگوي معادلات ساختاري و پايايي پرسشنامه نيز به روش آلفاي كرونباخ (976/0) مورد تأييد قرارگرفته است. در بخش كمي اين پژوهش از نرمافزار AMOS و SPSS و پرسشنامه محقق ساخته برآمده از بخش كيفي، جهت آزمون مدل در جامعه آماري پژوهش استفاده گرديد و نتايج حاصل حاكي از آن بود كه الگوي طراحي شده از برازش مناسب برخوردار است.
كليدواژه لاتين
Leadership , Leadership Style , Influence , Power and Classical Literature
عنوان لاتين
Representation of Organizational Leadership Model in Classical Persian Literary (The Case of Complete Works of Saadi (Koliyat Saadi), Qabus- Nameh and Siyasat- Nameh)
گروه آموزشي
مديريت
چكيده لاتين
The main purpose of this study was design a model of "organizational leadership based on classical Iranian literature" and design a model based on the social, historical and religious context and context of Iran. This was a descriptive-correlative and mix method study. This research was conducted by a qualitative method and according to the nature of the research and in order to better understand the leadership model derived from the three texts of classical Iranian literature (Saadi generalities, Qaboosnameh and policy letter) the content analysis method was used. The statistical population in this study consists of all municipality units in the Shiraz of Iran. In qualitative section of this study, with regard of purposive sampling, interview with 20 employees was done and to approve the extracted model from qualitative section, researcher-made questionnaire was used. To identifying sample size, the structural equation modeling (5q≤ n≤ 15q) formula was used. Therefore, after careful and repeated review of the mentioned texts, 880 primary codes were extracted by the researcher. With regard of questions of the questionnaire, 520 individual were selected for sample size and questionnaires were distributed among them. After collecting questionnaires, 490 of them that fully completed was selected for statistical analysis. Questionnaire validity was approved with content and structural method with structural equation model and its reliability was approved through Cronbach alpha (0.976). For data analysis in quantitative section SPSS and AMOS softwares was used. Data analysis in qualitative section was done with thematic analysis. The result of qualitative section shows that Doing of 8 components (1- conceptual dimension (cognitive, attitudinal, managerial) 2- behavioral dimension (individual, group and organizational) 3- speech dimension (verbal and non-verbal) was finalized. In the quantitative part of this research, AMOs and SPSS software, and for the model test in the statistical population, a researcher-made questionnaire derived from the qualitative part of the research have been used and the findings demonstrate that the designed model has a suitable fitness.
تعداد فصل ها
5
فهرست مطالب pdf
159382
نويسنده