-
شماره ركورد
25462
-
شماره راهنما
MAN2 1045
-
نويسنده
كريمي، تنديس
-
عنوان
بررسي تاثير اقدامات مديريت استعداد بر خودكارآمدي خلاق كاركنان با نقش ميانجي چابكي فكري
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت
-
دانشكده
علوم اداري و اقتصاد
-
تاريخ دفاع
1404/05/06
-
صفحه شمار
68 ص.
-
استاد راهنما
دكترهادي تيموري
-
كليدواژه فارسي
اقدامات مديريت استعداد , خودكارآمدي خلاق كاركنان , چابكي فكري
-
چكيده فارسي
چكيده
امروزه جذب و حفظ منابع انساني مستعد در سازمان ها به عنوان عامل محوري در بقاي سازمان نقش بسزايي دارد و جهت گيري كليه اهداف، مديران و سازمان ها حول محور جذب و حفظ نيروهاي مستعد است. بنابراين اقدامات مديريت استعداد براي سازمان هايي كه امروزه دغدغه انعطاف پذيري بالا جهت سازگاري خود با محيط رقابتي در بازار را دارند چالش استراتژيك تلقي مي شود . از طرف ديگر؛ خود كارآمدي خلاق و چابكي فكري كاركنان از ديگر الزامات انطباق با تغييرات محيطي و تضمين بقاي سازمان مي باشند.هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير اقدامات مديريت استعداد بر خودكارآمدي خلاق با نقش ميانجي چابكي فكري است. در اين راستا رويكرد مورد استفاده در اين پژوهش، رويكرد كمي است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي- پيمايشي و از نظر گردآوري داده ها از نوع ميداني ميباشد. جامعه آماري پژوهش را كارشناسان و مديران سطوح مختلف شركت گاز شهر اصفهان به تعداد 880 نفر، تشكيل ميدهند. جهت برآورد حجم نمونه از فرمول 5q≤n≤15q استفاده شد كه بر طبق آن ميبايست نمونه اي بين 225 نفر و 675 نفر مورد پژوهش قرار گيرند. بدين منظور، تعداد 230 پرسشنامه محقق ساخته شامل 38 پرسش مستخرج از سه پرسشنامه خودكارآمدي خلاق كاينگهام، پرسشنامه خودكارآمدي خلاق كارووسكي و پرسشنامه مخقق ساخته چابكي فكري است در نمونه آماري مورد نظر توزيع گرديد كه 213 پرسشنامه قابل تحليل بازگردانده شد. آلفاي كرونباخ پرسشنامه به ميزان 0.96 بدست آمده كه از اين جهت پايايي پرسشنامه را تاييد كرد و نيز براي سنجش روايي پرسشنامه نيز از روايي محتوا و روايي سازه استفاده شد كه نتايج حاكي از تاييد روايي پرسشنامه ميباشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي و نرم افزار SPSS24 و براي الگوسازي معادلات ساختاري از نرم افزار Amos20 استفاده شده است. بر اساس نتايج به دست آمده اقدامات مديريت استعداد بر خودكارآمدي خلاق تاثير دارد. همچنين يافته هاي حاصل وجود نقش ميانجي چابكي فكري بر رابطه بين اقدامات مديريت استعداد و خودكارآمدي خلاق را تاييد كرد.
كليد¬واژهها: اقدامات مديريت استعداد، خودكارآمدي خلاق كاركنان، چابكي فكري
-
كليدواژه لاتين
Talent management strategies , employee creative self-efficacy, , intellectual agility
-
عنوان لاتين
Investigating the effect of talent management strategies on employeesʹ creative self-efficacy with the mediating role of intellectual agility (case study of Isfahan Gas Company)
-
گروه آموزشي
مديريت
-
چكيده لاتين
Abstract
Today, attracting and retaining talented human resources in organizations plays a significant role as a central factor in the survival of the organization. and the orientation of all goals, managers and organizations is around attracting and retaining talented forces. Therefore, talent management strategies are considered a strategic challenge for organizations that are concerned with high flexibility to adapt to the competitive environment in the market today. On the other hand, creative self-efficacy and intellectual agility of employees are other requirements for adapting to environmental changes and ensuring the survival of the organization. Creative self-efficacy is an individualʹs self-judgment of their own competencies to propose new and appropriate ideas, find creative solutions and perform creative behavior. Intellectual agility means the ability of employees to adapt to the challenges facing organizations and, subsequently, transfer knowledge and experiences to other employees and refine the companyʹs information and skills in line with the dynamic environment. Considering what has been said, the purpose of this study is to investigate the effect of talent management strategies on employeesʹ creative self-efficacy with the mediating role of employeesʹ intellectual agility. The statistical population of this study consists of managers at different levels of Isfahan Gas Company, and a stratified random sampling method is used. In this study, a researcher-made questionnaire is used to collect the data required to test the research hypotheses, and inferential statistics methods and SPSS and Amos software are used to analyze the data.
Keywords: Talent management strategies, employee creative self-efficacy, intellectual agility.
-
تعداد فصل ها
5 فصل
-
فهرست مطالب pdf
151673
-
لينک به اين مدرک :
