-
شماره ركورد
24950
-
شماره راهنما
ACC2 325
-
نويسنده
رنجبر، محمد مهدي
-
عنوان
تاثير اعتماد به نفس بيش از حد مديريتي بر چسبندگي تقسيم سود سهام با توجه به نقش انگيزه هاي زياده خواهي
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
حسابداري
-
دانشكده
علوم اداري و اقتصاد
-
تاريخ دفاع
1404/06/23
-
صفحه شمار
95 ص.
-
استاد راهنما
دكتر ناصر ايزدي نيا
-
استاد مشاور
دكتر نرگس حميديان
-
كليدواژه فارسي
اعتماد به نفس بيش از حد مديريتي , انگيزه هاي زياده خواهي , تقسيم سود سهام , چسبندگي تقسيم سود سهام
-
چكيده فارسي
چكيده
اعتماد به نفس بيش از حد در رفتار و ادراك مديران شركت¬ها سبب اتخاذ تصميم¬هايي در رابطه با پرداخت سود سهام و ترجيحات سرمايه¬گذاري سهامداران مي¬شود. مديران با اعتماد به نفس بيش از حد اين طور استنباط مي¬كنند كه اگر شركتشان براي مدت زماني طولاني پرداخت سود سهام را داشته باشد، اين سود سهام بخشي از هويت و فرهنگ شركت آن¬ها خواهد شد. اگر چه افزايش سود تقسيمي به افزايش جريان نقدي آتي منجر نمي¬شود، شركت¬هايي كه ميزان پرداخت سود سهام خود را افزايش مي¬دهند، نرخ تنزيل جريان نقدي در دوره¬هاي آتي را به دليل ايجاد اعتماد در سهامداران و سرمايه گذاران به منزلۀ منبع تامين مالي، كاهش مي¬دهند. براي رفع اين اختلاف بين جريان نقدينگي و ترجيحات سرمايه¬گذاران، شركت¬ها سود سهام را براي حفظ ثبات در پرداخت¬هاي سهامداران حفظ مي¬كنند. هدف اين پژوهش بررسي تاثير اعتماد به نفس بيش از حد مديريتي بر چسبندگي تقسيم سود سهام با توجه به نقش انگيزه هاي زياده خواهي مي¬باشد.
در پژوهش حاضر به منظور بررسي اين هدف دو فرضيه تدوين شده كه با استفاده از روش نمونه گيري غربالگري تعداد 105 واحد تجاري فعال در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زماني سال هاي 1393 الي 1402 انتخاب و با بهره گيري از روش رگرسيون لوجستيك مورد آزمون قرار گرفتند.
نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه اعتماد به نفس بيش از حد مديريتي تاثير مثبتي بر چسبندگي تقسيم سود سهام دارد. همچنين نتايج نشان داد كه انگيزه هاي زياده خواهي تأثير اعتماد به نفس بيش از حد مديريتي بر چسبندگي سود سهام را تعديل نمي كند.
كليدواژه¬ها: اعتماد به نفس بيش از حد مديريتي، انگيزه هاي زياده خواهي، تقسيم سود سهام، چسبندگي تقسيم سود سهام.
-
كليدواژه لاتين
Managerial Overconfidence , Dividend Stickiness , Dividend , Catering Incentives
-
عنوان لاتين
The Effect of Managerial Overconfidence on Dividend Stickiness Considering the Role of Catering Incentives
-
گروه آموزشي
حسابداري
-
چكيده لاتين
Abstract:
Managerial overconfidence significantly influences corporate decisions regarding dividend payouts and shareholder behavior. Paying dividends enhances shareholders’ trust and can integrate into a company’s identity and culture. Although dividend payments may increase future cash flows and serve as a financing source, they may also impose financial strain on firms. To address this issue, the present study investigates the impact of managerial overconfidence on dividend policies, with a particular focus on dividend stickiness.
The research sample included 105 active firms listed on the Tehran Stock Exchange between 2011 and 2018, selected through a systematic screening method. Using panel data regression analysis, the results reveal that managerial overconfidence exerts a positive and significant effect on dividend stickiness. Furthermore, the findings indicate that firm size and growth opportunities do not moderate the relationship between managerial overconfidence and dividend stickiness.
Keywords: Managerial Overconfidence, Dividend Stickiness, Dividend, Catering Incentives
-
تعداد فصل ها
5 فصل
-
لينک به اين مدرک :
