شماره ركورد
24850
شماره راهنما
MAN2 1021
عنوان
ارائه مدل اندازه گيري ميزان آمادگي و سنجش توانايي زير ساخت ها براي اجراي رويكرد همه كاناله
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي
مديريت صنعتي- مديريت زنجيره تامين
دانشكده
علوم اداري و اقتصاد
تاريخ دفاع
1404/04/31
صفحه شمار
171 ص.
استاد راهنما
مجيد اسماعيليان
كليدواژه فارسي
خرده فروشي چند كاناله، , خرده فروشي همه كاناله، , نقطه تماس مشتري، , يكپارچگي كانال، , تجربه مصرف كننده
چكيده فارسي
پيشرفتهاي فناورانه تأثيرات بنياديني بر مدلهاي كسبوكار و كانالهاي فروش گذاشتهاند و رفتار مشتريان در حوزه خردهفروشي دستخوش تغييرات چشمگيري شده است. امروزه مشتريان به دنبال روشهاي نوين براي جستوجوي اطلاعات، انجام خريد، تعامل با شركتها، جابهجايي ميان كانالهاي بازاريابي، و كسب تجربهاي بهينه در فرآيند خريد هستند. در پاسخ به اين تحولات، بسياري از خردهفروشان با افزودن كانالهاي ارتباطي جديد، در حال گذار از مدلهاي تككاناله به استراتژيهاي چندكاناله و همهكانالهاند تا بتوانند جايگاه رقابتي خود را حفظ كرده و به مزيتهاي پايدار دست يابند.
در اين راستا، شركتها بايد رويكرد همهكاناله را بهعنوان بخشي از فرآيندهاي كليدي كسبوكار خود تلقي كرده و براي پيادهسازي آن برنامهريزي دقيق داشته باشند. با اين حال، طراحي و اجراي يك استراتژي همهكاناله بهدليل پيچيدگيهاي اجرايي و چالشهاي عملياتي، نيازمند ارائه رهنمودهاي استراتژيك و كاربردي است. نخستين گام در اين مسير، ارزيابي سطح آمادگي سازمان براي ورود به خردهفروشي همهكاناله است؛ بهطوريكه شركتها بايد پيش از اجرا، ميزان تطابق زيرساختهاي موجود خود با الزامات مورد نياز را بررسي كرده و نقاط قوت و ضعف خود را شناسايي كنند.
بر همين اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلي براي سنجش ميزان آمادگي و ارزيابي توان زيرساختهاي سازمان جهت اجراي رويكرد همهكاناله انجام شده است. در گام نخست، با مرور مطالعات پيشين، شبكه زنجيره تأمين در چارچوب همهكاناله تشريح گرديد و زيرساختهاي مورد نياز در سه حوزه «آمادگي عملياتي و بازاريابي»، «آمادگي سازماني» و «آمادگي تكنولوژيكي» دستهبندي شدند. براي وزندهي به معيارها و زيرمعيارهاي شناساييشده، از روش تصميمگيري چندمعياره AHP بهره گرفته شد. سپس با تلفيق نتايج تحليل سلسلهمراتبي و مدل تعديلشده استاندارد SAE J4000، مدلي جامع براي ارزيابي آمادگي زيرساختها طراحي گرديد.در ادامه، با جمعآوري دادهها و انجام مطالعه موردي، ميزان آمادگي شركت نمونه براي اجراي رويكرد همهكاناله مورد سنجش قرار گرفت.
مدل ارائهشده، چارچوبي ساختاريافته براي ارزيابي توانمنديهاي زيرساختي در سه حوزه يادشده فراهم ميكند و به سازمانها امكان ميدهد سطح آمادگي خود را بر اساس معيارهاي استاندارد بسنجند. نتايج نشان ميدهد كه اين مدل با فراهم كردن امكان تحليل دقيق نقاط قوت و ضعف، و ايجاد قابليت مقايسه ميان سازمانهاي مختلف، دقت، انسجام و قابليت اطمينان ارزيابيها را افزايش ميدهد. در نهايت، مقايسه وضعيت موجود با شرايط مطلوب، اقدامات مديريتي لازم براي تقويت اجراي رويكرد همهكاناله را آشكار ميسازد. بر اين اساس، شركتها بايد با تمركز بر زيرمعيارهاي ضعيفتر، اقدامات هدفمند و مؤثري را در جهت توسعه زيرساختها اتخاذ كرده و بر يكپارچگي فرآيندها، فناوريها و ساختارهاي سازماني خود تمركز كنند.
كليدواژه لاتين
Multi-Channel Retailing,. , Omni-Channel Retailing, , Touchpoint, Channel integration, , Touchpoint, Channel integration, , Customer experience
عنوان لاتين
Providing a model for measuring readiness and measuring the capability of infrastructure to implement an Omni-channel approach
گروه آموزشي
مديريت
چكيده لاتين
Technological advancements have had fundamental impacts on business models and sales channels, and customer behavior in the retail sector has undergone significant change. Today, customers seek novel methods to search for information, make purchases, interact with companies, move across marketing channels, and attain an optimal shopping experience. In response to these developments, many retailers—by adding new communication channels—are transitioning from single-channel models to multichannel and omnichannel strategies in order to preserve their competitive position and achieve sustainable advantages.
To this end, companies should regard the omnichannel approach as part of their core business processes and plan its implementation with precision. However, owing to implementation complexities and operational challenges, the design and execution of an omnichannel strategy require strategic and practical guidance. The first step on this path is to assess the organization’s level of readiness to enter omnichannel retail; before implementation, firms should examine the degree of alignment between their existing infrastructure and the required prerequisites and identify their strengths and weaknesses.
Accordingly, the present research was conducted with the aim of proposing a model for measuring readiness and evaluating an organization’s infrastructural capabilities for implementing the omnichannel approach. In the first step, through a review of prior studies, the supply chain network within the omnichannel framework was delineated, and the required infrastructure was categorized into three domains: operational and marketing readiness, organizational readiness, and technological readiness. To weight the identified criteria and subcriteria, the Analytic Hierarchy Process (AHP) multi-criteria decision-making method was employed. Then, by integrating the results of the hierarchical analysis with a modified version of the SAE J4000 standard, a comprehensive model for assessing infrastructure readiness was designed. Subsequently, through data collection and a case study, the readiness level of a sample company for implementing the omnichannel approach was assessed.
The proposed model provides a structured framework for evaluating infrastructural capabilities in the three aforementioned domains and enables organizations to gauge their readiness against standardized criteria. The results indicate that, by enabling precise analysis of strengths and weaknesses and creating the possibility of comparison across different organizations, the model increases the accuracy, coherence, and reliability of evaluations. Ultimately, comparing the current state with the desired conditions reveals the managerial actions necessary to strengthen omnichannel implementation. Accordingly, companies should focus on the weaker subcriteria, undertake targeted and effective measures to develop their infrastructure, and concentrate on integrating processes, technologies, and organizational structures.
تعداد فصل ها
5
فهرست مطالب pdf
138976
نويسنده