روايي و پايايي مقياس چابكي مسير شغلي (CAS)

چابكي سازماني توانايي بقاء و شكوفايي در يك محيط رقابتي با سنجش و واكنش سريع و موثر به تغييرات خارجي و قابليت مقابله با تغييرات سريع، بي‌رحمانه و نامطمئن و رشد در يك محيط رقابتي پر از فرصت‌هاي غير قابل پيش بيني است. مقياس چابكي مسيرشغلي (2020) مقياسي است كه سه بعد جديد از چابكي مسير شغلي را مورد سنجش قرار مي‌دهد(سازگاري تكنولوژيكي، يادگيري چابك و مسيريابي شغلي). مطالعه حاضر با هدف تعيين روايي و پايايي نسخه فارسي اين مقياس انجام شد. اين مطالعه از نوع توصيفي همبستگي بوده و جامعۀ آن را كارمندان دانشگاه دولتي شهركرد از استان چهارمحال و بختياري تشكيل دادند. 230 نفر از كارمندان به روش نمونه گيري در دسترس در پژوهش شركت كردند. داده ها با استفاده از مقياس چابكي مسير شغلي، مقياس انطباق‌پذيري مسير شغلي (ساويكاس و پورفلي 2012) و مقياس تجربه هاي فلات مسير شغلي (ميلمن و همكاران 1997) فرم كوتاه جمع آوري شد و با نرم افزار SPSS26 و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه مقياس چابكي مسير شغلي از روايي همگرا همبستگي مثبت و معنادار با مقياس انطباق‌پذيري مسير شغلي ساويكاس و پورفلي: ( 592/or=)، ( 01/0p<‎=)، و روايي واگرا ( همبستگي منفي و معنادار با مقياس فلات مسير شغلي: (310/0-r=) ، (01/0= p<‎) برخوردار است. همچنين با استفاده از تحليل عاملي تاييدي، ساختار عاملي مقياس مورد تاييد قرار گرفت. و نتايج نشان داد مقياس چابكي مسير شغلي (2020) از همساني دروني مطلوب (90/0=α) و پايايي بازآزمايي كه در دو نوبت با فاصله سه هفته تا يك ماه بين نمونه 30 نفري ، برخوردار است. (59/0 = r ) ، (01/0= p<‎) در نهايت با استفاده از هنجار رتبه درصدي، مقياس مورد نظر هنجاريابي شد. در مجموع، مي‌توان گفت مقياس چابكي مسير شغلي(2020) از روايي و پايايي مطلوبي برخوردار است و مي‌تواند براي سنجش چابكي مسير شغلي به خصوص ابعاد جديدي از آن، مورد استفاده قرار بگيرد.

Career agility scale , validity , reliability , career counseling.

The validity an‎d reliability of the career agility scale (CAS)

مشاوره

Organizational agility is the ability to survive an‎d flourish in a competitive environment by measuring an‎d reacting quickly an‎d effectively to external changes the ability to deal with rapid, brutal an‎d uncertain changes an‎d grow in a competitive environment full of unpredictable opportunities.The Career Path Agility Scale (2020) is a tool that assesses three new dimensions of career path agility: technological adaptability, agile learning, an‎d career navigation. The present study aimed to determine the validity an‎d reliability of the Persian version of this scale. This descriptive correlational study was conducted among employees of Shahrekord University in Chaharmahal va Bakhtiari Province. A total of 230 employees participated in the research through convenience sampling. Data were collected via the Career Path Agility Scale, the Career Adaptability Scale (Savickas & Porfeli, 2012), an‎d the short form of the Career Plateau Experiences Scale by Milman. The data were analyzed via SPSS 26 software. The results indicated that the Career Path Agility Scale demonstrated concurrent validity (positive an‎d significant correlation with the Career Path Agility Scale: p <‎0.01, r=0.55), convergent validity (positive an‎d significant correlation with the Career Adaptability Scale by Savickas & Porfeli: p<‎0.01, r=0.59), an‎d discriminant validity (negative an‎d significant correlation with the Career Plateau Experiences Scale: p<‎0.01, r=-./310). Confirmatory factor analysis confirmed the factor structure of the scale. Additionally, the Career Path Agility Scale (2020), which has good internal consistency (α=0.90) an‎d test-retest reliability, was conducted twice with three-week to one-month intervals among 30 participants (r=0.59, p<‎0.01). Finally, using percentile ranking norms, the scale was stan‎dardized. Overall, it can be concluded that the Career Path Agility Scale (2020) possesses desirable validity an‎d reliability an‎d can be utilized for measuring career path agility, particularly its new dimensions.

5

123347