24385

PSY2 887

كارشناسي ارشد

روانشناسي صنعتي و سازماني

علوم تربيتي و روان شناسي

شهريور ماه 1400

121 ص.

حميدرضا عريضي ساماني

دلبستگي¬شغلي , گزينش¬كاركنان , تناسب شغل با شاغل , تحليل شغل , رويكردهاي گزينش , رضايت شغلي

هدف از اجراي اين پژوهش، بررسي ميزان برازش شغل و شاغل در بدو استخدام، با توجه به كار¬راهه شغل و مقايسه عملكرد روانشناسان باليني و روانشناسان صنعتي است. محققان به دنبال پاسخ به اين پرسش بودند كه آيا تفاوتي بين عملكرد روانشناسان صنعتي سازمان و روانشناسان باليني در روش¬هاي مورد استفاده براي انتخاب كاركنان و همچنين تأثير آن بر روي دلبستگي شغلي و خشنودي شغلي كارمندان استخدام شده وجود دارد؟ جهت نيل به اهداف پژوهش و پاسخ به پرسش‌ها، 490 نفر از كاركنان تازه استخدام شده در يك شركت صنعتي و كليه¬ي مسئولان شاغل به همراه افراد معرفي شده جهت گزينش استخدامي در يك شركت توليد‌كننده مواد شيميايي كه شامل 42 نفر مي¬باشند به عنوان جامعه آماري اين پژوهش در نظر گرفته شد، همچنين از روش نمونه‌گيري در دسترس، براي انتخاب نمونه در پژوهش استفاده گرديد. مشخصات شغلي توسط ابزار تحليل ويژگي¬هاي شغلي "ريمارك-اشميت و گايون" با پايايي 7/ مورد بررسي قرار گرفته است. همچنين از آزمون‌هاي شخصيت نئو، با پايايي 75/ تا 83/، مايرز_بريگز با پايايي 7/ تا 9/ و ميلون با پايايي 78/ جهت گزينش كاركنان و از پرسشنامه رضايت شغلي جاج و بنو (2000) با پايايي 8/ و پرسشنامه دلبستگي شغلي كانونگو(1982) با پايايي 88/ به منظور دلبستگي شغلي استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل همبستگي كانوني و آزمون z فيشر استفاده گرديد. به منظور تحليل نتايح به دست آمده، وضعيت هر آزمودني، با ساير نمونه¬ها و با مراجعه به توزيع هريك از شاخص¬هاي و زيرمقياس‌هاي اين پرسشنامه در نمونه گردآوري شده مورد مقايسه قرار گرفت. نتايج به دست آمده نشان مي¬دهد تفاوت معنا داري بين خشنودي شغلي و دلبستگي شغلي كاركناني كه به روش روانشناسان صنعتي و سازماني و با استفاده از تحليل شغل بر مبناي شخصيت در كار راهه شغلي قرار مي¬گيرند و روش روانشناسان باليني وجود دارد.(p≤.05، p≤.01) همچنين بين برخي مقياس‌هاي پرسشنامه¬هاي استخدامي مانند روان¬رنجوري در پرسشنامه نئو و مشخصه‌هاي باليني در پرسشنامه ميلون، همبستگي وجود دارد.

: Job Attachment , Employee selection , Job Fit to Employee , Job Analysis, , selection Approaches , , Job Satisfaction

Comparison of job satisfaction and Job involvement in two approaches of industrial and organizational psychology and a clinical psychology approach in selection of personnel employees based on Job fit employed

روان شناسي

The purpose of this study is to investigate the fit of job and employment at the beginning of employment, according to the career path and compare the performance of clinical psychologists and industrial psychologists. The researchers sought to answer the question of whether there was a difference between the performance of the organizationʹs industrial psychologists and clinical psychologists in the methods used to select employees, as well as its effect on job attachment and job satisfaction of employees. In order to achieve the objectives of the research and answer the questions, 490 newly hired employees in an industrial company and all the officials employed along with the people introduced for employment selection in a chemical company that includes 42 people as The statistical population of this study was considered. Also, the available sampling method was used to select a sample in the research. Job Profile has been reviewed by Remark-Schmidt & Gayon Job Character Analysis Tool with a reliability of 0.7. Also from Neo personality tests, with a reliability of 0.75 to 0.83, Myers-Briggs with a reliability of 0.7 to 0.9 and Milon with a reliability of 0.78 for staff selection and Jaj and Benno (2000) job satisfaction questionnaire with a reliability of 0.8 and job attachment questionnaire Kanungo (1982) with a reliability of 0.88 was used for job attachment. Focal correlation analysis and Fisherʹs test were used to analyze the data. In order to analyze the results, the status of each subject was compared with other samples and by referring to the distribution of each of the indicators and subscales of this questionnaire in the collected sample. The results show that there is a significant difference between job satisfaction and job attachment of employees who are employed in the career path by the method of industrial and organizational psychologists and using job analysis based on personality and the method of clinical psychologists. p≤.05, p≤.01) There is also a correlation between some scales of employment questionnaires such as neuroticism in Neo questionnaire and clinical characteristics in Millon questionnaire.

5

دكتر نرگس فصيحي زاده