24236

MAN2 1007

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني(مجازي)

علوم اداري و اقتصاد

29/10/1403

118 ص.

دكتر علي نصر اصفهاني

دكترعلي شائمي

تفكر انتقادي ، , آواي كاركنان ، , غرور سازماني ، , مجتمع فولاد مباركه

در شرايط رقابتي حال حاضر ، منابع انساني به عنوان يكي از ارزشمندترين دارايي‌هاي يك سازمان شناخته شده همچنين رشد و شكوفايي هر جامعه‌ و سازماني در بهبود و توسعه آن نهفته است . به همين دليل، مديران سازمان‌ها بايد به كاركنان خود توجه ويژه‌اي داشته باشند . در اين راستا، بررسي متغيرهاي مرتبط با بهبود و رشد رفتار سازماني كاركنان از اهميت بالايي برخوردار است كه در موضوع اين پژوهش سه متغير اصلي آواي كاركنان ، تفكر انتقادي و غرور سازماني مورد توجه قرار گرفته اند . هدف پژوهش پيش رو تحليل نقش ميانجي غرور سازماني در رابطه تفكر انتقادي و آواي كاركنان در شركت فولاد مباركه اصفهان است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم افزارSPSS 27 و Smart PLSاستفاده گرديد. جامعه آماري در اين پژوهش كاركنان تعميرگاه مركزي شركت فولاد مباركه اصفهان در سال 1403 است كه تعداد آنها 500 نفر مي‌باشد. بمنظور محاسبه حجم نمونه از فرمول 5q≤ n≤ 15q استفاده شد و 217 نفر به دست آمد. به منظور جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته بر مبناي پرسشنامه‌هاي ذيل استفاده گرديد. پرسشنامه استاندارد تفكر انتقادي كاليفرينا 75 سواليCCTDI)) با آلفاي كرونباخ 0.86، كه داراي ابعاد بلوغ‌شناختي، تحليل‌گرايي، حقيقت‌جويي، سيستماتيك بودن، ذهن باز، اعتماد به نفس و كنجكاوي است، پرسشنامه‌ي غرور سازماني موقوفه‌اي و همكاران، 1395با آلفاي كرونباخ 0.86 و پرسشنامه آواي كاركنان زهير و اردوقان (2011) با آلفاي كرونباخ 0.86. تحليل داده‌ها حاكي از آن است كه، تفكر انتقادي ، غرور سازماني ، حقيقت‌جويي ، تحليل‌گرايي ، اعتمادبه‌نفس و جستجوگري بر آواي كاركنان پرسنل تعميرگاه مركزي در شركت فولاد مباركه اصفهان تاثير دارد. اما بلوغ شناختي، سيستماتيك بودن و ذهن باز تاثيري بر آواي كاركنان پرسنل تعميرگاه مركزي در شركت فولاد مباركه اصفهان ندارد. بنابراين به عنوان پيشنهادات كاربردي مي توان ، آموزش مديران در اهميت دادن به فكر هاي نو و خلاقانه ، تقويت ارتباط ميان كاركنان و مديران ، توسعه تفكر سيستمي و بازنگري سيستم ارتقاء و توسعه سرمايه هاي انساني را مورد توجه قرار داد .

Critical thinking, , employee voice, , organizational pride, , Mobarakeh Steel Complex

Analyzing the effect of critical thinking on employee voice with the mediating role of organizational pride (Case study: Mobarakeh Steel Complex)

مديريت مجازي

In the current competitive conditions, human resources are known as one of the most valuable assets of an organization, and the growth and prosperity of any society and organization lies in its improvement and development. For this reason, managers of organizations should pay special attention to their employees. In this regard, examining the variables related to the improvement and growth of employeesʹ organizational behavior is of great importance, and in the subject of this research, three main variables of employee voice, critical thinking, and organizational pride have been considered. The aim of the present research is to analyze the mediating role of organizational pride in the relationship between critical thinking and employee voice in Mobarakeh Steel Company of Isfahan. The present research is applied in terms of its purpose and descriptive-survey in terms of its nature. The structural equation modeling method and SPSS 27 and Smart PLS software were used to analyze the data. The statistical population in this research is the employees of the central repair shop of Mobarakeh Steel Company of Isfahan in 1403, which numbered 500 people. In order to calculate the sample size, the formula 5q≤ n≤ 15q was used and 217 people were obtained. In order to collect information, a researcher-made questionnaire based on the following questionnaires was used. The 75-question Califrina Critical Thinking Questionnaire (CCTDI) with a Cronbachʹs alpha of 0.86, which has the dimensions of cognitive maturity, analytical thinking, truth-seeking, systematicity, open-mindedness, self-confidence, and curiosity, the Organizational Pride Questionnaire of Mawqofeh et al., 2016 with a Cronbachʹs alpha of 0.86, and the Employee Voice Questionnaire of Zuhair and Ordogan (2011) with a Cronbachʹs alpha of 0.86. Data analysis indicates that critical thinking, organizational pride, truth-seeking, analytical thinking, self-confidence, and searching have an effect on the voice of employees of the central repair shop in Mobarakeh Steel Company, Isfahan. But cognitive maturity, systematicity and open-mindedness do not have an effect on the voice of employees of the central repair shop in Mobarakeh Steel Company, Isfahan. Therefore, as practical suggestions, we can consider training managers in giving importance to new and creative ideas, strengthening the relationship between employees and managers, developing systemic thinking and reviewing the system of promotion and development of human capital.

5

118664