24208

MAN2 1006

كارشناسي ارشد

كارآفريني - كسب و كار الكترونيكي

علوم اداري و اقتصاد

26/06/1403

118 ص.

دكتر هادي تيموري

دكتر رضا صالح زاده

كارآفريني، , كارآفريني سازماني، , كارآفريني سبز، , كارآفريني سازماني سبز

كارآفريني سازماني سبز به عنوان رويكردي كليدي در عصر حاضر، نقش بسزايي در ارتقاي پايداري و مسئوليت‌پذيري سازمان‌ها دارد. اين رويكرد نه تنها به كاهش آسيب‌هاي زيست‌محيطي كمك مي‌كند، بلكه مي‌تواند موجب كاهش هزينه‌ها از طريق بهينه‌سازي مصرف انرژي و منابع شود. همچنين، سازمان‌هايي كه به اصول سبز پايبندند، قادر به جذب و حفظ استعدادهاي جوان و بااستعداد خواهند بود كه به مسائل محيط‌زيستي اهميت مي‌دهند. اين رويكرد مي‌تواند به بهبود تصوير برند و افزايش اعتبار سازمان‌ها در نظر مصرف‌كنندگان و ديگر ذينفعان منجر شود. در نهايت، رعايت مقررات زيست‌محيطي و توجه به نيازهاي مشتريان به سازمان‌ها اين امكان را مي‌دهد كه در بازار رقابتي امروز، به مزاياي رقابتي پايدار دست يابند و از مشكلات قانوني و مالي جلوگيري كنند. بنابراين پژوهش حاضر درصدد تعيين پيشايندها و پسامدهاي استقرار كارآفريني سازماني سبز در گروه انتخاب مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي بوده و در آن از روش كيفي استفاده شده است. ميدان پژوهش در اين بخش شامل مديران و كارشناسان خبره واحدها و شركت‌هاي مختلف گروه انتخاب و خبرگان دانشگاهي بودند كه به روش نمونه گيري نظري (هدفمند) انتخاب و با 17 نفر به روش نيمه ساختاريافته، مصاحبه شد. روايي مدل با استفاده از روش لينكولن و گوبا و پايايي آن نيز به روش بازآزمون مورد تاييد قرار گرفت. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي‌دهد كه پيشايندها و پسامدهاي استقرار كارآفريني سازماني سبز در سه سطح فردي، سازماني و محيطي طبقه بندي مي‌شوند.

Entrepreneurship, , Corporate Entrepreneurship, , Green Entrepreneurship, , Green Corporate Entrepreneurs hip

Determining the Antecedents and Consequences of Establishing Green Corporate Entrepreneurship (The Case of: Entekhab Group)

مديريت

Green Corporate entrepreneurship, as a key approach in the present era, plays a significant role in enhancing sustainability and organizational responsibility. This approach not only helps reduce environmental damage but can also lead to cost savings through optimized energy and resource consumption. Moreover, organizations adhering to green principles are likely to attract and retain young, talented individuals who are concerned with environmental issues. This approach can improve brand image and increase the credibility of organizations in the eyes of consumers and other stakeholders. Ultimately, compliance with environmental regulations and attention to customer needs enables organizations to achieve sustainable competitive advantages in todayʹs competitive market and avoid legal and financial problems. Therefore, this study aims to identify the antecedents and consequences of establishing green Corporate entrepreneurship within the Entekhab Group. The research is applied in nature and employs a qualitative method. The research field includes managers and experts from various units and companies within the selected group, as well as academic experts, who were selected through purposive sampling and interviewed using a semi-structured approach with 17 participants. The validity of the model was confirmed using the Lincoln and Guba method, and its reliability was verified through test-retest. The results indicate that the antecedents and consequences of establishing green organizational entrepreneurship are classified into three levels: individual, organizational, and environmental.

5