24124

THE2 554

كارشناسي ارشد

شيعه شناسي - كلام

الهيات و معارف اهل البيت(ع)

بهمن ماه 1402

162 ص.

محمود حاجي احمدي

محسن شيراوند

اخلاق سازماني , مكتب , مكتب شهيد سليماني , شهيد سليماني

سازمان ها و نهادهاي اداري همواره يكي از اركان مهم تمدن ها از دوران باستان تا به امروزبوده اند. از طرفي تمامي سازمان ها و نهادها چارچوب ها و ضوابطي را جهت وصول به اهداف خود تعيين مي كنند. بديهي است كه نيل به اين اهداف به ميزان پايبندي كاركنان به ضوابط سازماني بستگي دارد كه اين مساله خود مستلزم پايبندي به اخلاق سازماني است. در اين ميان اسلام در مقام مكتبي تمدن ساز، حاوي آموزه هايي غني در جهت استقرار و تثبيت اخلاق سازماني است به همين جهت مسلمانان در طول تاريخ با بهره مندي از اين آموزه ها به توسعه سازماني و نهادي جوامع مسلمان ياري رسانده اند. شهيد سليماني نمونه اي از فرماندهان و مديران سازماني تربيت يافته مكتب اخلاقي اسلام است كه با تمسك به آموزه هاي وحياني اسلام از يك سو و بهره مندي از هوش سرشار و تجربيات دوران مديريت، الگويي بي بديل در اين زمينه از خود به جاي گذاشته است. پژوهش پيش رو كه با روش توصيفي- تحليلي انجام شده در پي آن است كه با تمركز بر شاخص هاي اخلاق سازماني شهيد سليماني به عنوان مديري كارآمد، الگويي از اخلاق سازماني را از سبك مديريت سازماني ايشان استخراج كند. دستآوردهاي پژوهش نشان مي‌دهد كه مؤلفه‌هايي چون احساس تعهد و مسئوليت، مديريت جهادي، عدالت محوري، پرورش نيروها و كادرسازي، تواضع و فروتني، مردم داري و مردم گرايي و... نمونه هايي از مؤلفه‌هاي اخلاق سازماني در مكتب شهيد سليماني هستند كه نشان گر تربيت ديني و عمق باورهاي اسلامي شهيد سليماني است كه اغلب مؤلفه هاي اخلاقي احصاء شده مرتبط با آموزه هاي ديني اسلامي مي باشد. اين مؤلفه‌ها نه تنها به بهبود عملكرد سازماني كمك مي‌كنند بلكه مي‌توانند به ايجاد فرهنگ سازماني مثبت و پايدار نيز منجر شوند. با بهره‌گيري از اين مؤلفه‌ها، سازمان‌ها مي‌توانند به اهداف خود با رعايت اصول اخلاقي و انساني دست يابند و نقش مؤثري در توسعه جامعه ايفا كنند.

Ethics , organizational ethics , school , school of Shahid Soleimani , Shahid Soleimani

Explanation of the compoents of organizational ethics of the school of Martyr Soleimani and its comparison with religious teachings

معارف اسلامي

Administrative organizations and institutions have always been the important elements of civilizations since ancient times until now. All organizations and institutions determine frameworks and rules in order to achieve their goals. Obviously, achieving these goals depends on the level of employeesʹ observance of organizational rules whereas this issue itself requires adherence to organizational ethics. As a civilizing school, Islam contains rich teachings to establish and stabilize organizational ethics. Due to this, Muslims have helped the organizational and institutional development of the Muslim society over time by benefiting from these teachings. Shahid Soleimani is one of the commanders and organizational managers trained in the ethical school of Islam, who, on the one hand, by adhering to the revelatory teachings of Islam and on the other hand, using his genius and management experiences has left an incomparable example in this field. This research by using analytical-descriptive method is trying to extract a model of his organizational ethics from his organizational management by focusing on indicators of Shahid Soleimaniʹs organizational ethics as an efficient force. The results of the research show that components such as a sense of commitment and responsibility, jihadi management, perceived justice , training of forces and staff, humility, and people-orientedness are examples of organizational ethics in the life of Martyr Soleimani. These features show the religious upbringing as well as the depth of Islamic beliefs of Martyr Soleimani whereas the most of the listed moral components are related to Islamic religious teachings. These components not only help improving organizational performance, but can also lead to the creation of a positive and permanent culture. Using these components, organizations can achieve their goals through observing ethical and humane principles and they play more effective role in the society.

4