23922

MAN2 1000

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ـ مديريت تحول

علوم اداري و اقتصاد

1403/6/26

102 ص.

دكتر علي شائمي برزكي

اعتماد، , اعتماد سازماني، , بهزيستي كاركنان، , هوش اخلاقي

با توجه به نقش اعتماد در روابط اجتماعي و سازماني و تلقي آن به عنوان يك عامل بنيادي براي سازمان‌ها، ايجاد اعتماد در بين كاركنان داراي اهميت است. از طرفي راه اعتمادآفريني، اخلاق است. لذا مديران بايد استانداردهاي اخلاقي را در سازمان خود ايجاد كنند. همچنين، نيل به اهداف سازماني مستلزم سلامت رواني، فيزيكي و اجتماعي افراد سازمان است كه در مفهوم بهزيستي كاركنان منعكس مي‌شود. پژوهش حاضر به بررسي تأثير اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان با نقش ميانجي هوش اخلاقي در كاركنان ستادي دانشگاه اصفهان پرداخته است. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده در زمره پژوهش‌هاي توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري، كليه كاركنان ستادي دانشگاه اصفهان به تعداد 400 نفر مي‌باشند. جهت محاسبه حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مي‌باشد. تعداد 200 پرسشنامۀ محقق ساخته جمع‌آوري و مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفته است. براي بررسي پايايي مدل از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شده است و براي بررسي روايي مدل از روش روايي محتوا (روايي همگرا و روايي واگرا) استفاده شده است. با استفاده از جداول و نمودارهاي فراواني، توصيفي از وضعيت شاخص‌ها ارائه گرديد. براي رد يا تأييد فرضيه‌ها، با استفاده از آمار استنباطي مورد آزمون قرار گرفته است. در آمار توصيفي متغيرهايي مانند ميانگين، انحراف معيار و واريانس بررسي شدند و در آمار استنباطي، براي بررسي روايي پرسشنامه از تحليل عاملي تأييدي از مدل‌سازي معادلات ساختاري روش الگويابي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شده است. يافته‌ها نشان داد ضريب مسير بين اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان به مقدار 0.616 و همچنين آماره t به مقدار 8.25 است. ضريب مسير بين اعتماد سازماني و هوش اخلاقي به مقدار 0.56 و همچنين آماره t به مقدار 7.11 است. ضريب مسير بين هوش اخلاقي و بهزيستي كاركنان به مقدار 0.52 و همچنين آماره t به مقدار 6.62 است. بنابراين هوش اخلاقي در تأثير اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان ستادي دانشگاه اصفهان، نقش ميانجي مثبت و معناداري دارد.

trust, , organizational trust, , employee well-being, , moral intelligence

Determining the Impact of Organizational Trust on Employees’ Well-Being with the Mediating Role of Moral Intelligence (Case Study of Staff Employees of University of Isfahan)

مديريت

Considering the role of trust in social and organizational relations and considering it as a fundamental factor for organizations, building trust among people is important. On the other hand, the way to build trust is ethics, so managers should create ethical standards in their organization. Also, another main concept in organizations is the concept of well-being. For all people, mental, physical and social health are essential components of life, which are completely intertwined and interdependent. the research examines the impact of organizational trust on the well-being of employees with the mediating role of moral intelligence in University of Isfahan staff employees. The statistical population is all the staff employees of the University in the number of 400 people. Cochranʹs formula was used to calculate the sample size. Simple random sampling method. 200 questionnaires have been completed and collected perfectly. The collected data analysed by statistical analysis. A description of demographic indexes and questions by tables and graphs was presented. Inferential statisticswas used for test hypotheses. Descriptive statistics presented indexes such as mean, standard deviation and variance. In order to check the validity of the questionnaire from the confirmatory factor analysis since providing the model of the relationships between these indicators and its components has been examined by the modeling of structural equations, the method of structural equation modeling (SEM) with Smart-PLS3. The findings showed that the coefficient of the path between organizational trust and the well-being of employees is 0.616 and the t-statistic is 8.251. The path coefficient between organizational trust and moral intelligence of employees is 0.559 and the t-statistic is 7.110. The path coefficient between moral intelligence and employeesʹ well-being is 0.520 and the t-statistic is 6.622. Therefore, moral intelligence has a positive and meaningful mediating role in the effect of trust on the well-being of Isfahan University staff employees.

5