23771

LIB2 228

كارشناسي ارشد

علم اطلاعات و دانش شناسي- مديريت اطلاعات

علوم تربيتي و روان شناسي

1403/05/29

116 ص.

احمد شعباني

سعيد رجائي پور

ارزش¬هاي كتابداران , تعهد سازماني , دانشگاه¬هاي دولتي , كتابخانه¬هاي دانشگاهي , كتابداران

كتابخانه‌هاي دانشگاهي نقش تعيين‌كننده‌اي در كيفيت آموزش و پژوهش كشور ايفا مي‌كنند و تعهد كتابداران اين كتابخانه‌‌ها، اهميت زيادي در بازدهي مطلوب خدمات آنان دارد. اين پژوهش، به منظور بررسي رابطه بين تعهد سازماني و ابعاد آن با ارزش‌ها در ميان كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي اصفهان انجام شد. پژوهش حاضر بر اساس هدف كاربردي و بر اساس روش گردآوري اطلاعات توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه‌‌ي كتابداران كتابخانه‌‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي اصفهان در سال 1403 (104 نفر) بود، كه با استفاده از جدول كرجسي مورگان، تعداد 85 نفر به عنوان نمونه آماري و با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم انتخاب شد. به منظور جمع¬آوري نظرات افراد از پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني مي ير و آلن (1991) و پرسشنامه ارزش‌ها بر اساس نظريه شوارتز (1992) استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه ها توسط متخصصين علم اطلاعات و دانش‌شناسي بررسي و تاييد شد‌. ضريب پايايي با احتساب ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه تعهد سازماني 80/0 و پرسشنامه ارزش‌ها 94/0 محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل داده¬ها در دو سطح آمار توصيفي ( ميانگين، انحراف معيار و جدول توزيع‌هاي فراواني) و آمار استنباطي (آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يكراهه(آنوا)، آزمون تي مستقل و آزمون تعقيبي دانكن) با استفاده از نرم افزار SPSS24 انجام شد. نتايج نشان داد بين تعهد سازماني و ابعاد آن با ارزش‌ها در ميان كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي اصفهان رابطه معنا‌دار وجود داشت ( 05 /0>p و45/0=r). بين تعهد سازماني و ابعاد آن با تمامي مولفه‌هاي ارزش‌هاي كتابداران نظير خيرخواهي، سنت، همنوايي، امنيت، قدرت، برانگيختگي، لذت‌طلبي، موفقيت، خوداتكايي و جهان‌گرايي نيز رابطه معنادار وجود داشت. همچنين، بين ديدگاه پاسخ‌گويان در خصوص تعهد سازماني بر حسب سن و سنوات خدمت تفاوت معنادار مشاهده شد.

Librariansʹ values , Organizational commitment , State universities , Academic library , Librarians

Investigating the relationship between organizational commitment and its dimensions with the values of librarians in Isfahan public universities

علم اطلاعات و دانش شناسي

Academic libraries play a decisive role in the quality of education and research in the country, and the commitment of the librarians of these libraries is very important in the optimal efficiency of their services. This research was conducted in order to investigate the relationship between organizational commitment and its dimensions with values among the librarians of Isfahan State universities. The current research was based on the practical purpose and based on the method of collecting descriptive correlational data. The statistical population included all the librarians of Isfahan public universities libraries in 1403 (104 people), and 85 people were selected as a statistical sample using Morganʹs Kargesi table and stratified random sampling method proportional to the volume. In order to collect peopleʹs opinions, the standard organizational commitment questionnaire of Meier and Allen (1991) and the values questionnaire based on Schwartzʹs theory (1992) were used. The content validity of the questionnaires was checked and confirmed by experts in information science and epistemology. Reliability coefficient was calculated by including Cronbachʹs alpha coefficient for organizational commitment questionnaire 0.80 and values questionnaire 0.94. Data analysis at two levels of descriptive statistics (mean, standard deviation and frequency distribution table) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient tests, one-way analysis of variance (ANOVA), independent t-test and Duncanʹs post hoc test) using software SPSS24 was done. The results showed that there was a significant relationship between organizational commitment and its dimensions and values among the librarians of public universities in Isfahan (p<0.05 and r=0.45). There was a significant relationship between organizational commitment and its dimensions with all the components of librariansʹ values such as benevolence, tradition, conformity, security, power, arousal, hedonism, success, self-reliance and cosmopolitanism. Also, a significant difference was observed between the views of respondents regarding organizational commitment in terms of age and years of service.

5