23521

LAW2 378

كارشناسي ارشد

حقوق عمومي

علوم اداري و اقتصاد

اسفند ماه 1402

97 ص.

منوچهر توسلي نائيني

قدرت الله خسروشاهي

منع تبعيض , جنسيت , حقوق زنان , حق انتخاب شغل , تبعيض جنسيتي

تحليل اصل منع تبعيض جنسيتي برحق انتخاب شغل درحقوق ايران وفقه اماميه موضوعي است كه در اين پايان نامه مورد بررسي قرار گرفته است.در نظام حقوقي ايران ممنوعيت تبعيض به عنوان يك اصل كلي در اصول 19 و 20 قانون اساسي به صراحت مورد قبول واقع شده است. در مورد زنان نيز حمايت‌‌هاي ويژه اي كه گوياي ممنوعيت تبعيض و يا اعمال تبعيض روا باشد در نظام حقوقي ايران وجود دارد.به نظر مي رسد در مورد مسائل شغلي ممنوعيت‌‌ها و تبعيض‌‌هاي مذكور ريشه فقهي داشته و از حيث مباني تا به حال جواز تغيير و تحول در اين مباني به لحاظ شرايط اجتماعي وجود نداشته است.سوال اصلي پژوهش اين است كه منع تبعيض جنسيتي برحق انتخاب شغل زنان درحقوق ايران وفقه اماميه چگونه اعمالگرديدهاست؟ در پاسخ به سوال مذكور اين فرضيه به اثبات رسيد كه بهتصريحاصل 21 قانون اساسي حق اشتغال براي زن وبه تصريح منشورحقوق ومسئوليت‌هاي زنان،حق اشتغال زنان بعدازرسيدن به سن قانوني كار،جزءحقوق برشمرده براي زنان مي‌باشند.در فقه اماميه بر اساس مصلحت محدوديت‌‌هايي براي اشتغال زنان وجود دارد اما مبناي اين محدوديت نه تبعيض جنسيتي بلكه حمايت از زنان بوده است.در روش تحقيق به صورت توصيفي تحليلي است كه در نگارش آن از منابع كتابخانه اي استفاده شده است.

Prohibition of discrimination , Gender , Women's rights , The right to choose a job

Analysis of the Principle of Prohibiting Gender Discrimination on the Right to Choose a Job in Iranian Law and Imami Jurisprudence

حقوق

The analysis of the principle of banning gender discrimination on the right to choose a job in Iranian law and Imami jurisprudence is a subject that is examined in this thesis.In Iran's legal system, the prohibition of discrimination has been explicitly accepted as a general principle in principles 19 and 20 of the constitution.In the case of women, there are special protections that indicate the prohibition of discrimination or legal discrimination in Iran's legal system.It seems that the aforementioned prohibitions and discriminations regarding employment issues have legal roots, and in terms of fundamentals, there has been no change and transformation in these fundamentals in terms of social conditions.The main question of the research is how the prohibition of gender discrimination on women's right to choose a job has been applied in Iranian law and Imami jurisprudence.In response to the mentioned question, this hypothesis was proved that according to Article 21 of the Constitution, the right to employment for women and according to the Charter of Women's Rights and Responsibilities, the right to employment of women after reaching the legal working age is one of the enumerated rights for women.The research method is descriptive and analytical, which is written using library sources.

4