23453

MAN3 180

دكتري

مديريت بازرگاني - رفتارسازماني و مديريت منابع انساني

علوم اداري و اقتصاد

ارديبهشت 1403

251 ص.

صنايع نساجي و چرم بغداد , مديريت منابع انساني، , رهبري سبز

رهبري سبز رويكرد جديدي است كه بااهميت يافتن مقوله محيط زيست در توسعه پايدار به حوزه مديريت منابع انساني راه‌يافته است. اين موضوع عمدتاً به جنبه‌هاي انگيزشي و هدايت گرانه منابع انساني به سمت مراقبت‌هاي زيست‌محيطي و توسعه فرهنگ سبز مي‌پردازد كه در كشورهاي درحال‌توسعه به دليل جايگاه و اهميت آن در برنامه ريزي هاي بلندمدت قابل‌توجه و يك مسئله مهم به شمار مي‌رود. بر همين اساس پژوهش حاضر باهدف بازشناسي مضامين مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز در صنايع نساجي و چرم بغداد با راهبرد كيفي انجام شد. روش پژوهش حاضر تحليل مضمون بر مبناي مدل كلارك و براون(2006) بود.هدف تحليل مضمون به روش براون و كلارك، شناسايي مضامين، يعني الگوهايي در داده‌ها كه مهم يا جالب هستند، و استفاده از اين مضامين براي پرداختن به تحقيق يا گفتن چيزي در مورد يك موضوع است. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساختاريافته و عميق بود كه به روش كدگذاري باز و محوري تحليل شد. جامعه پژوهش (اساتيد خبره دانشگاهي مرتبط با موضوع منابع انساني و رهبري سبز و كارآفرينان و مديران صنعت نساجي و چرم بغداد) بودند كه از اين ميان با 30 نفر داده‌ها به سطح اشباع رسيد. براي اعتبار يابي از بازگشت به مصاحبه‌شوندگان و مميزان بيروني استفاده شد. نتايج نشان داد مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز با عنوان مضمون فراگير مشتمل بر 6 مضمون ارتباطات اثربخش، مهارت‌هاي زيست‌محيطي، سازمان سبز، توسعه پايدار، رهبري سبز و انگيزش سبز با 37 مؤلفه در قالب مضامين پايه است.پس از تحليل يافته‌هاي بخش كيفي، با توجه به تم‌هاي استخراج‌شده، يك پرسشنامه متشكل از 37شاخص تدوين شد كه براي تعيين و دسته‌بندي بهتر تم‌هاي استخراج‌شده براي هر تم فراگير مورداستفاده قرار گرفت. ميزان اهميت مضامين براي رويكرد رهبري سبز مورد سنجش قرار گرفت و براي هر گويه (عامل)، مقادير مختلفي از آماره T، سطح معناداري، و بازه اطمينان گزارش شد.

1403/02/22

همدم نوروزي

Textile and leather industries in Baghdad , human resource management , green leadership.

Designing a model to explain the themes of human resource management with a green leadership approach in the textile and leather industries of Baghdad

مديريت

Green leadership is a new approach that has found its way into the field of human resource management, with the growing importance of environmental issues in sustainable development. This topic mainly deals with the motivational and guiding aspects of human resources towards environmental care and the development of a green culture, which is considered a significant issue in longterm planning for developing countries. Therefore, this research was conducted with the aim of identifying the themes of human resource management with a green leadership approach in the textile and leather industries in Baghdad, using a qualitative approach based on the Clark and Brown (2006) thematic analysis model. The data collection tool was semi-structured and in-depth interviews, which were analyzed using open and axial coding. The research population consisted of experienced university professors in the field of human resources and green leadership, as well as entrepreneurs and managers in the textile and leather industries in Baghdad, among whom 30 people reached data saturation. External auditors and interviewees were used for validation. The results showed that human resource management with a green leadership approach is a widespread theme consisting of six sub-themes: effective communication, environmental skills, green organization, sustainable development, green leadership, and green motivation, with 37 components in the form of basic themes. The importance of themes for green leadership was measured and for each item (factor), the T statistic, significance level, and confidence interval should be reported.

سيد محسن علامه

طيبه اميرخواني