23449

MAN2 989

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ـ مديريت تحول

علوم اداري و اقتصاد

دي ماه 1402

118 ص.

علي صفري

رضا صالح زاده

مديريت منابع انساني سبز , سرمايه فكري سبز , آگاهي و دانش زيست محيطي , مسئوليت اجتماعي سبز , مسئوليت اجتماعي سبز

در دهه‌هاي اخير، به پايداري و مسئوليت‌پذيري سازمان‌ها به‌عنوان عناصر كليدي توسعه توجه بيشتري شده است. هم چنين مسئله ي تعادل كار و زندگي سبز باعث افزايش كارايي و رضايت كاركنان مي‌گردد و نوآوري سازماني سبز به عنوان عامل كليدي در برابر مواجهه با چالش‌هاي اقتصادي و اجتماعي ظاهر مي‌شود. از همين رو، اين پژوهش به بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر مسئوليت اجتماعي سبز، تعادل كار و زندگي سبز و نوآوري سازماني سبز با ميانجي گري سرمايه فكري سبز و آگاهي و دانش زيست محيطيپرداخته شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه شركت‌هاي دانش بنيان شهر اصفهان به تعداد 340 شركت تشكيل مي دهند. براي برآورد حجم نمونه از فرمول 50 + 8MN ≥استفادهشدكهبرطبقآن نمونه بيش از 58 شركت مورد بررسي قرار گيرد كه به تعداد150 پرسشنامهي محقق ساخته متشكل از 37 سوال، براي هر شركت يك پرسشنامه توزيع گرديد و 123 پرسشنامه كه توسط مديران و كارشناسان تكميل شده بود، جهت تجزيه و تحليل بازگردانده شد.براي تجزيه و تحليل هاي آماري از نرم افزار SPSS24 و براي الگوسازي معادلات ساختاري، از نرم افزار Smart PLS4.0 استفاده شده است. يافته ها حاكي از آن است كه مديريت منابع انساني سبز با نقش ميانجي سرمايه فكري سبز بر مسئوليت اجتماعي سبز و تعادل كار و زندگي سبز به تربيب به ميزان72/0و 42/0تاثير مثبت دارد و همچنين، مديريت منابع انساني سبز با نقش ميانجي آگاهي و دانش زيست محيطي بر تعادل كار و زندگي سبز و نوآوري سازماني سبزبه ترتيببه ميزان3/0و 65/0تاثير مثبت دارد.

1403/02/22

همدم نوروزي

green human resource management , green intellectual capital , environmental awareness and knowledge , green corporate social responsibility , work-life balance with green living , green organizational innovation

Investigating the Impact of Green Human Resources Management on its Consequences with the Mediating Role of Green Intellectual Capital and Environmental Awareness and Knowledge (Case Study: Knowledge-based Companies Located in Isfahan)

مديريت

In recent decades, there has been an increasing focus on the sustainability and accountability of organizations as key elements of development. Furthermore, issues of the balance between work and green living lead to increased efficiency and employee satisfaction, and green organizational innovation emerges as a key factor in facing economic and social challenges. Accordingly, this study examines the impact of green human resource management on green corporate social responsibility, work-life balance, and green organizational innovation, mediated by green intellectual capital and environmental knowledge and awareness. The current research is applied in terms of its purpose and descriptive-survey in nature. The population of this study consists of all 340 knowledge-based companies in Isfahan.To estimate the sample size, the formula N ≥ 50 + 8M was used, according to which a sample of more than 58 companies was examined, and 150 researcher-made questionnaires consisting of 37 questions were distributed to each company, and 123 questionnaires were distributed to each company. It was completed by managers and experts and returned for analysis. For statistical analyses, SPSS software version 24 and for structural equation modeling, Smart PLS software version 4.0 were used. The findings indicate that green human resource management, with the mediating role of green intellectual capital, positively affects green corporate social responsibility and the balance between work and green living, with magnitudes of 0.72 and 0.42 respectively. Furthermore, green human resource management, with the mediating role of environmental awareness and knowledge, positively affects the balance between work and green living and green organizational innovation, with magnitudes of 0.3 and 0.65 respectively.

5