تبيين ابعاد مفهوم پارادكس سازماني در مديريت منابع انساني با رويكرد دوسوتواني : مطالعه داده بنياد

مقطع تحصيلي

دكتري

رشته تحصيلي

مديريت بازرگاني، گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني

دانشكده

علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

تاريخ دفاع

ارديبهشت ماه 1401

صفحه شمار

125ص.

استاد راهنما

علي نصر اصفهاني

كليدواژه فارسي

مديريت منابع انساني , كاركرد جذب , پارادكس سازماني و دوسوتواني

تاريخ نمايه سازي

1401/09/09

نام نمايه ساز

اكبري

كليدواژه لاتين

Paradox , Ambidexterity , Recruitment , Grounded theory , Human Resource Management

عنوان لاتين

Explanation of the Organizational Paradox Dimensions in Human Resource Management throught Ambidexterity Approach: Grounded Theroy Study

نويسنده

مهبد، محمدعلي

لينک به اين مدرک