طراحي الگوي ارزيابي عملكرد كاركنان و نظام پاداش با رويكرد معماري منابع انساني در شهرداري اصفهان

مقطع تحصيلي

دكتري

رشته تحصيلي

مديريت بازرگاني گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني

دانشكده

دانشكده علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

تاريخ دفاع

شهريور ماه 1397

صفحه شمار

۳۴۴ ص.

استاد راهنما

علي شائمي برزكي، محمد اسماعيل انصاري

استاد مشاور

مهدي ابزري

كليدواژه فارسي

استراتژي منابع انساني , معماري منابع انساني , ارزيابي عملكرد , نظام پاداش

تاريخ نمايه سازي

1397/07/30

نام نمايه ساز

هاجر پيرزاهد

كليدواژه لاتين

human resources strategy , human resource architecture , performance appraisal , compensation system

عنوان لاتين

Designing a Model for Employeeʹs Performance Appraisal and Compensation System with Human Resource Architecture Approach in Isfahan Municipality

نويسنده

زارع، سيدمحسن

لينک به اين مدرک