طراحي الگوي مديريت جانشين پروري و تبيين تاثير آن بر عملكرد سازماني (مورد مطالعه: شركت ذوب آهن اصفهان)

مقطع تحصيلي

دكتري

رشته تحصيلي

رشته ي مديريت بازرگاني گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني

دانشكده

دانشكده علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

تاريخ دفاع

مهرماه 1396

صفحه شمار

228 ص.

استاد راهنما

علي شائمي برزكي

استاد مشاور

علي نصر اصفهاني

كليدواژه فارسي

مديريت جانشين‌پروري , عملكرد سازماني , شركت ذوب آهن اصفهان

تاريخ نمايه سازي

1396/08/22

نام نمايه ساز

هاجر پيرزاهد

كليدواژه لاتين

Succession management system , organizational performance , implementation and assessment of succession planning system

عنوان لاتين

Designing a Model of Succession Management System and Explaining its Impact on Organizational Performance (Case study: Isfahan Steel Company)

نويسنده

حسيني، سيدحسن

لينک به اين مدرک