15683

MAN3 43

دكتري

مديريت بازرگاني گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني

دانشكده علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

مهرماه 1396

206 ص.

مهدي ابزري، علي نصر اصفهاني

سعيد فتحي

گروه هاي نسلي , عزت نفس سازماني , مركزيت كار , حمايت سازماني ادراك شده , اشتياق شغلي , رفتار شهروندي سازماني

1396/08/07

صديقه رمضاني

Generational Cohorts , Organizational-Based Self Esteem , Work Centrality , Perceived Organizational Support , Job Engagement , Organizational Citizenship Behavior

The Impact of Generational Groups on Selected Variables of Organizational Behavior (Case study: Esfahan Steel Company)