بررسي رابطه بين نوع اعمال منابع قدرت مديران با ميزان اشتياق شغلي و عملكرد كاركنان اداري در دانشگاه اصفهان

مقطع تحصيلي

كارشناسي ارشد

رشته تحصيلي

مديريت آموزشي

دانشكده

دانشكده علوم تربيتي و ر وانشناسي، گروه علوم تربيتي

تاريخ دفاع

تير ماه 1395

صفحه شمار

125 ص.

استاد راهنما

سيدعلي سيادت، سيد حميد رضا شاوران

كليدواژه فارسي

منابع قدرت , اشتياق شغلي , عملكرد كاركنان , كاركنان

تاريخ نمايه سازي

1395/06/01

نام نمايه ساز

مائده السادات محمودي

كليدواژه لاتين

sources of power , job engagement , employees performance , employees

عنوان لاتين

A study of the relationship between managers sources of power with job engagement and employees performance at university of Isfahan

نويسنده

رضائيان، حامد

لينک به اين مدرک