14230

MAN3 38

دكتري

مديريت بازرگاني گرايش مديريت منابع انساني و رفتار سازماني

دانشكده علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت

بهمن ماه 1394

212 ص.

آرش شاهين، علي كاظمي

شائمي برزكي، علي

مدل كانو , نظريه مبادله رهبر-عضو , نظريه رهبري موقعيتي , رفتار شهروندي سازماني , مديريت برداشت , درگيري عاطفي و ذهني , بي تفاوتي سازماني

1395/04/27

ربابه صمدي علي نيا

Kano model , Organizational indifference , Leader-member exchange theory , Situational leadership theory , Organizational citizenship behavior , Engagement , Impression management

Developing the Kano Model for Classifying the Employees’ an​d Managers’ Behaviors an​d Investigating the Consequences of Showing These Behaviors The Case of Study: Selected Service Organizations in Isfahan