12970

MAN2 587

كارشناسي ارشد

مديريت گرايش مديريت صنعتي

دانشكدۀ علوم اداري و اقتصاد، گروه مديريت صنعتي

آذر1393

122ص

محمدحسين مشرف جوادي

سيد محسن علامه

ترك شغل , انگيزش , ارتباطات , عدالت (توزيعي) , اعتماد به سرپرست , پرداخت‌ها , قابليت استخدام , ويژگي‌هاي شغل

1394/05/21

مهدخت السادات طاوسي نائيني

turnover , motivation , distributed justice , communication , distributive justice , confidence in the supervisor , payments , the ability to employment , job features

Factors affecting tendency reduction of turnover by considering mediating role of motivation Case Study : Chodan Sazan Company